当你准备跳槽时，详细地看过你与公司签订的劳动合同或者聘用协议了吗？如果合同规定的期限远未到来，你就有可能面临违约，并且更有可能支付高额的违约金；如果你准备带走的商业秘密如客户资料，将给公司带来重大损失，而这正是新单位所急需要的，甚至是你跳槽的资本；如果你真的那样做了，那么，你将面临着人格和法律的双重考验，并且这考验一定会有结果的；如果你的劳动合同中曾经规定，即使离开公司，仍然要遵守竞业避止的规定，要在一定期限内仍然继续履行合同的义务，你能做得到吗？如果……这里一切都只是如果，“如果”一旦成为你的选择，其严重后果将会直接威胁到相关者的合法利益，此时，法律将会义不容辞地站出来干预。这时候，你想到过通过法律武器来保护自己吗？

　　当老板委婉地告诉你可以离开了，你是只好转身走人还是再认真地翻一下劳动合同？你是否知道，任何一个用人单位，没有一个合法、合理的理由是不可以辞退员工的。此时，你的被解雇，符合《劳动法》的规定吗？符合合同约定的情形吗？就算是因为不能胜任工作而被炒，也应该用足够的时间提前通知，也应该有足够的经济补偿。这些，不管结果如何，问题是你去做，去争取了吗？如果，当你听到自己被解雇的消息时，仅仅是转身悻悻而去，那我们当然可以发问：面对自己的应有的权益，为什么不去争取？！既然法律赋予了我们绝对权利，我们当然要用法律意义上的绝对意识来维护它的神圣。因此，作为一个公司中哪怕是再不起眼的员工，面对财大气粗的老板，无需怨天尤人，忍气吞声，当然可以理直气壮地为维护自己的合法权益而努力。

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